Τουρισμός: Τα "κενά" προσωπικού δεν προέρχονται από μαζική έξοδο εργαζομένων

Πάνω από τις μισές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της εστίασης και της φιλοξενίας στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία αδυνατούν να καλύψουν τα κενά εργαζομένων, δείχνει νέα έρευνα της ένωσης εστίασης και φιλοξενίας DEHOGA. Επιπλέον, οι ενώσεις αεροδρομίων της Γερμανίας κάνουν λόγο για ελλείψεις προσωπικού στα αεροδρόμια που φτάνουν το 20%.

Ωστόσο, όπως αποκαλύπτει ανάλυση του Ινστιτούτου Αγοράς Εργασίας και Ερευνών Απασχόλησης, IAB, τα κενά αυτά δεν οφείλονται σε μαζική έξοδο των εργαζομένων από τον κλάδο.

Όπως μεταδίδει το tagesschau, σύμφωνα με το IAB, κατά τη διάρκεια της πανδημίας απολύθηκαν λιγότερο εργαζόμενοι σε σύγκριση με την προ πανδημική περίοδο και η μείωση προσωπικού, για παράδειγμα στην εστίαση και στα αεροδρόμια, οφείλεται στο γεγονός ότι οι εταιρίες προσέλαβαν λιγότερους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της κρίσης.

Το κενό αυτό στους εργαζομένους δεν θα μπορούσε να «γεμίσει» την τελευταία στιγμή. Όπως επισημαίνει ο ειδικός του IAB για την αγορά εργασίας, Enzo Weber, «εάν ούτως ή άλλως υπάρχει μεγάλος τζίρος, όπως συμβαίνει συχνά στην εστίαση ή στον έλεγχο αποσκευών στα αεροδρόμια, και μετά ανοίξω ξαφνικά, τότε έρχομαι αντιμέτωπος με το πρόβλημα ότι δεν δεν μπορώ να προσλάβω προσωπικό τόσο σύντομα».

Το πρόβλημα συνίσταται στο ότι πολλοί εργαζόμενοι έχουν γίνει πλέον πιο επιλεκτικοί στην επιλογή εργασίας και έχουν πλέον να διαλέξουν από ένα μεγάλο φάσμα ευκαιριών. Το Μάιο, ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία έσπασε νέο ρεκόρ (170.000). Η αύξηση ήταν μεγαλύτερη στον κλάδο της γαστρονομίας (+145%), επισημαίνει ο εκπρόσωπος του υπουργείου Εργασίας της περιοχής, Christoph Löhr.

Πολλές θέσεις είναι κενές και στις δικηγορικές εταιρίες, στις κατασκευαστικές εταιρίες, στις εταιρίες σεκιούριτι και στα αρχιτεκτονικά γραφεία.